怀孕多久不建议继续上班？

怀孕后是否继续上班及何时停止上班，需综合工作性质、身体状况、孕期并发症、胎儿情况和个人意愿等因素判断。

1. 工作性质：若工作强度大，如长时间站立、搬运重物、频繁弯腰等体力劳动，像超市收银员、工厂工人等岗位，通常怀孕 28 周左右就不建议上班。因为此时孕妇身体负担加重，过度劳累易引发早产等问题。若工作环境不佳，存在辐射、化学物质、噪音等危害，如放射科工作人员、化工厂工人等，怀孕后应尽快停止工作，以保障胎儿健康。而对于工作轻松、环境良好的岗位，如办公室文员等，可根据自身情况坚持到预产期前 1 - 2 周。

2. 身体状况：孕妇身体较为虚弱、体质差，孕期易疲劳、有头晕、乏力等症状，可能怀孕 30 周左右就需停止工作。若孕妇身体素质好，孕期无明显不适，可适当延长工作时间。

3. 孕期并发症：患有妊娠期高血压、糖尿病、前置胎盘等并发症的孕妇，需根据病情严重程度决定停止工作时间。病情较轻者，可能怀孕 32 周左右停止工作；病情严重者，可能需提前住院治疗，更早停止工作。

4. 胎儿情况：若产检发现胎儿发育迟缓、胎位不正、羊水异常等问题，为保证胎儿安全，孕妇可能需提前停止工作，安心养胎。

5. 个人意愿：部分孕妇希望有更多时间休息和准备迎接新生命，会选择在怀孕 34 - 36 周左右停止工作。而有些孕妇热爱工作，且身体允许，会坚持到预产期前几天。

怀孕后停止上班的时间因人而异，需综合多方面因素考量。孕妇和家属应充分了解相关知识，结合实际情况做出合理决策。若在孕期工作过程中出现任何不适，应及时就医并遵循医生建议。