工伤骨折的赔偿方式有哪些

工伤骨折赔偿涉及工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目确定、赔偿计算以及赔偿支付等方面。

1. 工伤认定：劳动者在发生工伤骨折后，需在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。劳动保障行政部门会根据提供的材料和实际情况进行调查核实，确定是否属于工伤范围。若属于工伤，会出具工伤认定决定书，这是后续获得赔偿的重要依据。

2. 劳动能力鉴定：在工伤认定完成后，待骨折病情相对稳定，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。该鉴定主要评估骨折对劳动者劳动能力的影响程度，确定伤残等级。鉴定过程包括医学检查、功能评估等环节，依据国家制定的相关标准进行评定。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

3. 赔偿项目确定：工伤骨折的赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费涵盖了因治疗骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等全部合理费用。停工留薪期工资是指劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位按照原工资福利待遇支付的工资。护理费则是针对生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的费用。一次性伤残补助金是根据伤残等级给予的一次性补偿。

4. 赔偿计算：各项赔偿项目都有相应的计算方法。例如，医疗费以实际发生的票据为准；停工留薪期工资按照劳动者受伤前的月平均工资乘以停工留薪期的月数计算；一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资来确定，一般为本人工资的若干个月。具体的计算标准和系数由相关法律法规明确规定。

5. 赔偿支付：赔偿支付方式和主体因情况而异。如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等。用人单位则需支付停工留薪期工资等部分费用。若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。赔偿支付通常在相关部门审核通过后，按照规定的程序和时间进行发放。

工伤骨折赔偿是一个较为复杂的过程，涉及多个环节和方面。劳动者需要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿项目和计算方式，以确保自身合法权益得到保障。同时，用人单位也应依法履行相应的义务，积极配合赔偿工作的开展。在整个过程中，若遇到问题或纠纷，劳动者可以通过合法途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来解决。