福田区妇幼保健院召开2020年职工代表大会暨工会会员代表大会

2020年8月6日，福田区妇幼保健院2020年职工代表大会暨工会会员代表大会在医院住院部8楼会议室隆重召开，院领导班子成员及全院职工代表共70名医院职工参加了本次会议。会议在庄严的国歌声中拉开序幕，进行医院工会委员会换届选举、医院2019年工作总结及2020年工作发展思路报告、2020年度财务预算报告、医院职工各提案审议与表决等事项，会议取得圆满成功。

一、迭代更新 增添风采 

会议当天，首先进行工会会员代表大会。在宣读《区卫生工会联合会委员会关于工会换届选举的批复》后，院领导班子及医院全体职工对选举新一届工会委员会主席、经费审查委员会成员及主任、女职工委员会主任及新一届工会委员会成员的候选人分别进行投票表决。

根据表决结果，李志勇同志当选新一届工会主席；余强、刘泽滨、陈子江3位同志当选经费审查委员会委员，其中余强同志为经审委员会主任；李志勇、陈子江、程述梅、刘萍、冯宗丽、郑文新、余强、刘泽滨、缪凯、胡俊珍、刘粤11位同志当选新一届工会委员；陈子江同志当选女职工委员会主任。

 

二、硕果累累 乘风破浪 

张烨院长对医院2019年工作总结及2020年工作计划进行报告。报告指出：2019年福田区妇幼保健院被授予“改善医疗服务示范医院”、“全国计生优质服务先进单位”、“全国妇幼健康服务先进集体”、“**爱婴医院”等多项国家级荣誉称号；被评为全国“两癌”定点服务机构、深圳市女医师协会副会长单位等，荣获2019年福田区安全生产**组织奖，福田区2019年服务业统计先进单位；青少年健康项目代表广东省获国家卫健委-联合国儿童基金会**案例全国第三名等优异成绩，表现亮眼。

但当前医院仍面临高端人才及紧缺专业人才引进竞争激烈、婚登处迁新址影响免费婚孕检工作、全市公立医院综合评价有待提升、业务用房不足制约三级医院创建工作等问题，亟待解决。

接下来，医院工作将围绕学科建设、科研教学、基层医疗、精细管理、满意度提升、党建引领等方面开展。在挑战与机遇并存的状态下，结合医院自身实际情况，开辟出属于“福田妇幼”独特的发展之路。

 

三、优化奖惩 激发活力  

福田区妇幼保健院2020年职工代表大会上，李志勇副院长现场对职工绩效工资分配方案修订进行说明。通过修订完善绩效方案，激励医院医务人员工作热情，不断提高医务人员医疗服务质量及自身专业水平，促进为医院进一步强有力的发展。

肖敏副院长现场对职工奖惩规定修改部分进行说明。修订完善医院职工奖惩规定，对医院发展做出贡献人员，加大奖励力度，有损集体利益人员，加重惩罚。以制度约束行为，以条例规范工作，以奖励提高服务，以惩治摒弃劣行。

财务科主任刘粤现场作了《2019年财务决算及2020年度预算报告》，公开2019年医院各项财务事项明细，并对2020年医院财务工作规划进行阐释。医院围绕精品医院建设，加强全面预算管理，不断夯实经济管理基础，同时强化成本费用管理，提高医疗增加值百分比，实现"低成本"，扩大服务范围，增加医疗增加值来源，实现"广服务"，保障医院健康运营。

 

四、积极献策 共谋发展

职工代表大会现场对医院职工各项提案进行审议与表决。本次职工代表大会共收到职工代表提交的议案37份，内容涉及医院质量管理、临床科研教学、福利待遇、职称绩效工资分配、环境后勤物业管理、社康工作等方面。

此次提案建议凝聚了医院全体职工的智慧及心声，院领导班子高度重视、悉心听取、合理采纳，广纳良谏。经院党委召开专题会议及职工代表大会现场审议后，决定采纳合理化的建议30条，占总提案的81%，不采纳6条，占总提案的16.2%，不予受理1条，占总提案的2.7%。

未来，福田妇幼将继续秉承“自我管理、相互监督、民主至上、共谋发展”的管理理念，充分借助职代会平台，赋予职工行使民主管理权利，参与医院民主决策、民主监督权利，决策重心下移，彰显民主管理人文精神，有效促进职工全面发挥主人翁责任感、使命感，为福田妇幼的发展上下齐心，凝心聚力做出**的贡献。

2020年福田区妇幼保健院将团结一心加油干，越是艰险越向前，只争朝夕、不负韶华、开拓进取、创新飞跃，实现医院2020年发展大跨越。凝结医院建设者们的心血和汗水，彰显了不同凡响的妇幼风采、妇幼力量。