解决围产期职场妈妈后顾之忧，可从政策保障、职场支持、医疗服务、心理关怀和家庭协助等方面着手。
1. 政策保障：政府应完善相关法律法规，明确围产期职场妈妈的权益，如延长产假、给予育儿假、保障就业权益等。通过政策的引导和约束，让企业更加重视围产期职场妈妈的需求，减少就业歧视。同时，设立专项补贴或奖励机制，鼓励企业为围产期职场妈妈提供便利和支持。
2. 职场支持：企业可以采取灵活的工作制度，如弹性工作时间、远程办公等，让围产期职场妈妈能够更好地平衡工作和生活。提供舒适的工作环境，如设置母婴室、提供健康饮食等。此外，企业还可以组织培训和职业发展规划，帮助围产期职场妈妈在产后能够顺利回归工作岗位。
3. 医疗服务：医疗机构应提供全面的围产期保健服务，包括定期产检、健康指导、心理疏导等。建立便捷的就医通道，减少围产期职场妈妈的就医时间和成本。同时，加强对围产期职场妈妈的健康管理，及时发现和处理潜在的健康问题。
4. 心理关怀：围产期职场妈妈面临着身体和心理的双重压力，容易出现焦虑、抑郁等情绪问题。因此，需要提供专业的心理支持和辅导，帮助她们缓解压力、调整心态。可以通过心理咨询热线、心理健康讲座等形式，为围产期职场妈妈提供心理关怀。
5. 家庭协助：家庭成员应给予围产期职场妈妈充分的理解和支持，分担家务和育儿责任。丈夫要积极参与到育儿过程中，给予妻子情感上的支持和鼓励。同时，长辈也可以提供必要的帮助，如照顾孩子、做饭等，让围产期职场妈妈能够有更多的时间和精力投入到工作中。
6. 社会互助：建立围产期职场妈妈互助组织或社区，让她们能够相互交流、分享经验和资源。通过社会互助，围产期职场妈妈可以获得更多的支持和帮助，增强应对困难的信心和能力。
解决围产期职场妈妈的后顾之忧，需要政府、企业、医疗机构、家庭和社会等各方共同努力。通过政策保障、职场支持、医疗服务、心理关怀和家庭协助等多方面的措施，可以为围产期职场妈妈创造一个更加友好、支持的环境，让她们能够安心度过围产期，顺利回归职场。
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