成人职场人，体温37.3℃还能正常工作吗

成人职场人体温37.3℃能否正常工作，需考虑体温测量方式、工作强度、伴随症状、基础疾病、个人耐受程度等因素。

1. 体温测量方式：体温测量方式有口腔、腋窝、直肠等。不同测量方式正常体温范围不同，腋窝正常体温一般在36℃ - 37℃，口腔温度略高，直肠温度更高。若测量方式不准确，可能导致体温假性升高。比如腋窝有汗未擦干就测量，会使结果偏高。若排除测量误差，确实体温达到37.3℃，需进一步评估。

2. 工作强度：工作强度是重要考量因素。若工作强度低，如办公室文职工作，只是简单的文件处理、数据录入等，在体温37.3℃且无明显不适时，有可能继续工作。但如果是重体力劳动，像建筑工人搬砖、搬运工扛重物等，身体负担本就重，体温升高会使身体更易疲劳，增加中暑等风险，不建议继续工作。

3. 伴随症状：除体温外，是否有其他症状很关键。若只是单纯体温37.3℃，无头痛、乏力、咳嗽、咽痛等不适，可能是生理性体温波动，可正常工作。但如果伴有明显头痛、全身酸痛、咳嗽、流涕等症状，提示可能存在感染等疾病，继续工作会影响工作效率，还可能加重病情。

4. 基础疾病：有基础疾病的职场人，体温37.3℃时需谨慎。如患有心脏病、糖尿病等慢性疾病，体温升高可能会加重原有病情。心脏病患者体温升高会增加心脏负担，糖尿病患者抵抗力相对较低，发热可能引发感染等并发症，这种情况下不适合继续工作。

5. 个人耐受程度：不同人对发热的耐受程度不同。有些人平时身体素质好，即使体温37.3℃，也感觉影响不大，能正常完成工作。而有些人较为敏感，体温稍有升高就会感觉不适，无法集中精力工作。

成人职场人体温37.3℃能否正常工作不能一概而论，需综合考虑体温测量方式、工作强度、伴随症状、基础疾病、个人耐受程度等因素。若无法自行判断，或体温持续升高、症状加重，建议及时到正规医院内科就诊，遵医嘱进行检查和治疗。