职场人有乙肝小三阳对入职是否有影响，取决于工作类型、肝功能状况、病情传染性、相关法律法规、企业具体要求等。
1. 工作类型：不同工作岗位对健康状况的要求不同。一般来说，食品加工、餐饮服务、托幼机构等行业，由于其工作性质特殊，对从业人员的健康要求较为严格，乙肝小三阳可能会对入职产生一定影响。而在其他一些行业，如办公室文职、技术研发等，乙肝小三阳通常不会成为入职的障碍。
2. 肝功能状况：乙肝小三阳患者的肝功能是否正常是判断能否入职的重要指标之一。如果肝功能正常，说明肝脏目前没有明显的炎症和损伤，一般不会影响正常工作，对入职的影响也相对较小。但如果肝功能异常，提示肝脏可能存在病变，可能会影响入职。
3. 病情传染性：乙肝小三阳的传染性相对较弱，但仍具有一定的传染性。如果乙肝病毒DNA检测结果显示病毒复制活跃，传染性较强，可能会让企业有所顾虑。而如果病毒复制受到抑制，传染性较低，对入职的影响也会相应减小。
4. 相关法律法规：国家有一系列保障乙肝患者就业权益的法律法规。根据相关规定，用人单位不得拒绝录用乙肝小三阳患者，除非该工作岗位有特殊的健康要求。因此，从法律层面来看，乙肝小三阳患者享有平等的就业权利。
5. 企业具体要求：不同企业可能有不同的用人标准和要求。有些企业可能对员工的健康状况比较重视，会对乙肝小三阳患者进行进一步的评估和考量；而有些企业则更注重员工的专业能力和工作经验，对乙肝小三阳的接受度较高。
综上所述，职场人有乙肝小三阳对入职是否有影响是多方面因素共同作用的结果。乙肝小三阳患者不必过于担忧，应保持积极的心态，定期检查肝功能和乙肝病毒DNA，确保病情稳定。在求职过程中，了解相关法律法规和企业要求，维护自身的合法权益。同时，也希望社会能够给予乙肝患者更多的理解和包容，为他们创造公平的就业环境。
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