职场人高烧39度时，要平衡工作与治疗，可从病情评估、工作协调、治疗措施、休息安排、饮食调节等方面入手。
1. 病情评估：高烧39度已属于高热，可能是由多种原因引起，如病毒感染、细菌感染等。需要对自身病情有一个初步的判断，观察是否伴有其他症状，如咳嗽、流涕、咽痛、头痛、肌肉酸痛等。如果症状严重或持续不缓解，应及时就医进行详细检查，以明确病因。
2. 工作协调：及时与上级领导和同事沟通，说明自己的身体状况，争取理解和支持。可以根据工作的紧急程度和重要性，合理安排工作任务。对于一些非紧急且可以由他人替代的工作，可委托给同事帮忙处理；对于必须自己完成的紧急工作，可与领导协商调整工作时间和方式，如采用远程办公等。
3. 治疗措施：在治疗方面，可使用一些药物来缓解高烧症状。常用的药物有对乙酰氨基酚、布洛芬、阿司匹林等，但需遵医嘱使用。同时，要按照医生的建议按时服药，积极配合治疗。如果病情需要，可能还需要进行其他治疗，如输液等。
4. 休息安排：充足的休息对于身体恢复至关重要。职场人即使工作繁忙，也要尽量保证足够的睡眠时间，避免熬夜和过度劳累。在工作间隙，可以适当安排短暂的休息时间，放松身心，缓解疲劳。
5. 饮食调节：高烧会消耗身体大量的能量，因此需要注意饮食调节。应选择清淡、易消化的食物，如米粥、面条、蔬菜汤等，避免食用辛辣、油腻、刺激性食物。同时，要保证充足的水分摄入，多喝温开水，以促进新陈代谢，帮助身体散热。
6. 病情监测：在治疗过程中，要密切关注自己的病情变化，定期测量体温，观察症状是否有所缓解。如果体温持续不降或出现其他异常症状，应及时就医复诊。
7. 心理调节：高烧带来的身体不适和工作压力可能会给职场人带来一定的心理负担。要学会调整自己的心态，保持乐观积极的情绪，避免焦虑和紧张。可以通过听音乐、阅读等方式来缓解心理压力。
职场人高烧39度时，平衡工作与治疗需要综合考虑多个方面。通过病情评估、工作协调、治疗措施、休息安排、饮食调节等方法，可以在保证工作顺利进行的同时，促进身体尽快恢复健康。但如果病情严重，应优先考虑治疗，以免延误病情。
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