产后抑郁症患者可以向公司申请病假。

由于产后抑郁症被世界卫生组织列为女性特有疾病的一种，并且也被列入了职业病范畴，所以是可以依法向公司申请病假的。但是每个地区对于该类病症的具体休假天数可能存在差异，建议在实际操作前先咨询当地的劳动保障部门或者公司的HR。

如果员工确实患有产后抑郁症，应根据当地法律法规和公司政策确定其可享有的假期权益。若病情较轻，可能享有带薪产假或病假；若病情严重，则可能需要长期治疗或休息，此时公司需评估是否提供长期医疗假期或其他灵活工作安排。

为避免因产后抑郁症导致的工作效率下降和员工心理健康问题，雇主应制定相应的员工福利政策，包括心理咨询服务、弹性工作时间和健康促进活动等，以支持员工应对产后压力。同时，员工也应关注自身心理健康，及时寻求专业帮助，确保顺利度过产后的过渡期。

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